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曝光!最佳咨询公司公布!德勤、PwC跌出前十麦肯锡屈居第二?

互联网+金融时常被挂在应届生嘴边,可相比于以上两个每周动不动就要贡献80-100 hour在工作的,咨询行业打工人无需ALL IN在工作中也能换来个相对高薪。

你说进入MBB难度太高?咨询行业,不止MBB!Vault2022年最佳咨询公司的年度排名已经新鲜出炉,快来pick你心仪的那家吧!下面和小泽一起来看看吧~

作为咨询行业预备役的同学,熟知Vault咨询排名无疑是基本操作。Vault,一家自1996年以来始终致力于为大家挖掘真实职场现状的调研公司,涉及行业覆盖Banking、Law、Consulting、Accounting等尖端高薪行业。

历来发布的数据信息日常被纽约时报、华尔街日报、财富杂志等众多新闻媒体所引用,可谓职场版“QS排名”。而“Vault Rankings”就是其中最具影响力的权威参考。

而大名鼎鼎的Vault年度排名是通过针对全球范围内的17000名咨询顾问进行问卷调研,以同业评估的方式来确定的,基于8个维度,量化打分而得出的。

可以说“Vault Rankings”是求职者最关心的一份排名,为大家“种草”或“排雷”。

Vault的排名榜首向来都是贝恩和麦肯锡的主战场。自从去年被贝恩拉下神坛,今年的麦肯锡也痛失第一,尽管花了一年的时间奋起追赶,反超了BCG(夹缝中生存了属于是),还是以0.1分的微弱优势排名第二。

不过总的来说,在此次排名的50强中,传统的咨询业巨头(贝恩、麦肯锡和波士顿咨询集团)毫不意外的占据了前三名!继续稳坐头把交椅,分数断层式吊打,不愧是领头羊 。

这次榜单top10,四大可以说是惨遭剃头,相继掉出top10不说,PwC直接从去年的第9名,掉到在Top50里查无此公司。求今年普华人内心阴影面积。

而自从14年收购了帕特农的安永却一直低调闷声发大财,在此次排名稳坐前五。属实在四大中搏得了一把牌面。

取代了德勤和PwC排名的分别是精品咨询公司A.T.Kearney和L.E.K. Consulting。这几年,精品咨询的势头很猛,薪酬和发展不说和MBB比肩,但也毫不逊色。咨询圈那么大,格局打开,你会发现更多惊喜。

A.T.Kearney,毫无疑问就是那个脚踩三大的黑马,A.T.Kearney(以下简称ATK)的专精领域是采购以及供应链,专业度是可以比肩甚至赶超MBB的。既然是小而精,在人才方面,ATK也是贵精不贵多,比起MBB,ATK也更舍得花钱在人才的引入上。据GlassDoor统计,ATK的薪资甚至曾一度力压Amazon、Google等一众科技大厂,在美国薪资最高的Top10公司中排名第一。

虽然此次2022年度VAult咨询排名四大表现不如去年,但是在Vault 2022会计事务所榜单中,四大的表现还是很亮眼的,PwC夺得榜首,Deloitte和KPMG分别位列第二、第三,BDO和Plante Moran分别保持前五席的剩余两个席位。

除了审计业务,咨询业务也在四大的发展之内,近几年四大都在积极拓展他们的 Consulting 部门,比如德勤收购了摩立特(Monitor),安永收购了帕特农(Parthenon),毕马威收购了韬睿惠悦HR交付部门(TW HRSDP)。

普华永道收购了PRTM、博斯(Booz&Co)。在收购之后,这三家的综合业务能力得到了很大的提升。

想要进入咨询业务的小伙伴其实也并不是MBB不可,也可以考虑四大,相比MBB不仅工作强度低,薪酬福利并不比普通线低,如果往投行、券商跳槽,待遇还能翻几倍。

四大的薪资相比券商、投行来说一般,但是对于财会人来说,这个薪资已经属于不错的行列了。而且去年四大的起薪都进行了调整,即使你刚毕业,也能实现月薪过万,这对打工人来说是一个好消息。

在四大,不仅工资比较透明,而且晋升机制同样透明而稳定,这也是四大最受推崇的一点。不是每一份工作都这么有盼头,一年一小升,三年一大升。

而升职之后,涨薪幅度能达到30% ,到Manager级别基本薪资就已经翻倍了。

在四大期间可以考取一些资格证书,也是升职加薪和跳槽的决定性因素。其实在四大,任何国家的CPA(中国,英国,澳洲,美国) 都可作为升职的必备条件,所以效力是等同的。

CFA证书也同样可以考,四大本身就是CFA的认可雇主,CFA认可四大的实力,四大也认可CFA的含金量。像现在国内外知名事务所校招,都有明确写出通过 CFA / CPA/ACCA等资格考试的同学优先考虑。

四大是一座“黄埔军校”,为我国金融投资行业输送了大量的人才。四大出来的人,普遍英语好、团队协作能力强、能吃苦、抗熬夜,基本上和投行工作可以无缝对接。

受近年我国经济逐渐不景气和企业主对于高估值的期望。导致很多企业都有粉饰财务报表的动机,因此除了通过会计师审计把关之外,还需要PE机构对公司财务进行基本判断。因此,PE机构大量吸纳从四大转来的人,来做项目执行、风险控制和投后管理等工作。

很多企业本身就和四大有业务关系上的往来。因此直接招聘或者从四大挖人过来,做他们的财务代表,可以大大降低企业的沟通成本,减少磨合期。

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